DIRECCIÓN E INTEGRACIÓN DE PERSONAL
DIRECCION
La dirección de recursos humanos engloba todas las actividades relacionadas con las personas que trabajan en las empresas incluyendo:
La motivación, el liderazgo, la comunicación, etc.…
El campo que cubre la dirección de recursos humanos es comúnmente el de las actividades que se llevan a efecto para: atraer, mantener y desarrollar a las personas (profesionales) que trabajan en una organización.
La dirección de recursos humanos no es la dirección de personal. La dirección de RR HH se proyecta desde perspectivas mas amplias e incorporando ideas muy conectadas con el desarrollo de la organización y la calidad de vida en el trabajo.
A la alta dirección y a la dirección de recursos humanos en la empresa no les debe faltar talento para descubrir a las personas con talento (conocimiento y habilidades), contratarlos y conseguir su compromiso efectivo con los proyectos de la empresa.
INTEGRACION DE PERSONAL
Integración, como la palabra lo dice es vincular, es convertir algo o a alguien en parte de… en este caso, entonces, es hacer que muchas personas hagan parte de la empresa, es como se diría en el argot deportivo, lograr que, se pongan la camiseta del equipo.
Integración de personal según koontz y weihrich, consiste en ocupar y mantener así, los puestos de la estructura organizacional.
Por lo tanto la integración empieza en la selección y enganche del personal, para lo cual las compañías han desarrollado muchos procedimientos y técnicas sofisticadas con miras a apuntarle a seleccionar lo mejor de lo mejor, continua con la inducción que se le hace al recién enganchado, inducción que consiste en darle a conocer las políticas, filosofía, procedimientos y técnicas que utiliza la compañía en sus procesos técnicos y administrativos, inducción que también comprende…